1、定义：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。
  
　　2、工资率：指单位时间的劳动价格。分小时工资率、日工资率。
  
　　3、（1）货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
  
　　它受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
  
　　（2）实际工资是经价格指数修正过的货币工资，公式是：实际工资＝货币工资/价格指数。
  
　　4、计时工资与计件工资
  
　　（1）计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付的工资的形式。
  
　　货币工资＝工资标准*实际工作时间。
  
　　计时工资的形式有：
  
　　小时工资制：货币工资＝小时工资率＝工资标准*实际工作时间。
  
　　日工资制：货币工资＝小时工资率*标准工作日小时数。
  
　　周工资制：货币工资＝日工资率*标准工作周日数。
  
　　计时工资是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式。
  
　　（2）计件工资是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资＝计件工资率（计件单价）*合格产品数量。
  
　　与计时工资相比区别在于计量劳动的方式不同，计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

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